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范围在2019中国民营企业500强峰会构建和谐劳动关系专场上的发言

发布日期:2019-08-26            信息来源:中华工商时报            【打印】       分享到: 


  范围 首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授

  新时代民营企业,除了承担促进经济发展的使命外,还要承担包括促进社会建设、生态文明建设发展等使命。

  合规用工、构建和谐劳动关系是新时代民营企业承担历史使命、履行社会责任的必然要求。合规用工、和谐关系是民营企业的内在需求,有助于优化成本、提高效率。从长远看,不合规用工将导致企业面临多重风险,给经营预期带来不确定性,势必增加企业成本。

  企业合规用工有助于优化成本、提高效率,有助于稳定员工队伍,降低招聘和培训的成本;有助于减少劳动争议案件,减少企业应对、处置和赔付的成本;有助于企业人力资源中长期规划,通过培训等方式提升员工的素质,提高员工的生产率;有助于形成建立良性的企业学问,增强员工的认同感和敬业精神,有利于提高产品质量、降低不良率。

  合规用工、和谐关系有助于提高企业以及企业家的社会声誉。越来越多的民营企业重视自身社会责任,而合规用工是企业社会责任的重要内容之一。通过合规用工,提高企业的社会评价,将有助于提升企业以及企业家的社会声誉。

  合规用工、和谐关系有助于提高企业抵御风险、加快转型升级的能力。习大大总书记提出,人才是第一资源,创新是第一动力。企业的长久发展系于创新,而创新动力则来自于企业的关键人才。合规用工不仅有助于企业吸引人才、保留人才、激励人才,使得他们全心投入企业发展,帮助企业抵御风险、加快转型升级,实现更大的发展。

  对民营企业来说,一是要重视员工的价值,改变企业是“自留地”的狭隘思想,应该敬重、培育、激励和关心员工,激发员工的积极性和创造性,进而能够恪尽职守,竭力地维护企业的利益、促进企业的发展;二是要坚持合法合规经营。坚守法律的底线,对于员工的法定权利,应该坚决予以遵守和维护,不要算小账、眼前账,规避法律、侵害员工权益。可以根据生产经营的需要以及岗位的特点,采取多元化的用工形态,比如外包、劳务派遣等;并且依法承担不同的用工主体责任,实现用工形式的多样化、灵活化,以及合理地降低用工成本。三是要从管理上要效益,要建立一支既懂法又懂管理的高素质管理队伍,通过他们实现合规用工、合法经营;要完善企业的规章制度,为企业管理和员工劳动提供规范化的制度依据;要契合经营实际,坚持效益最大化的基础上选择用工模式。同时,也要与员工建立伙伴关系,企业关爱员工、员工关心企业,实现企业与员工相互促进、共同成长。

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